Digitale Zeiterfassung für Ihre Mitarbeitenden
Nutzen Sie die intuitive Zeiterfassung von Factorial, um auf der (rechts)sicheren Seite zu sein – egal von wo: auf dem Desktop oder mit unserer mobilen App.
4.5/5
4.5/5
4.8/5
Mehr als 10.000 Unternehmen nutzen Factorial als ihre HR Software
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? Rechtskonform mit Factorial!
Entspricht Ihr Unternehmen bereits der Pflicht zur korrekten Arbeitszeiterfassung? Wir machen es Ihnen ganz leicht!
Korrekte Zeiterfassung – von überall
Ihr Team kann seine Arbeitszeiten von überall aus erfassen. Am Laptop vom Büro aus oder über die mobile App auch von unterwegs.
Abweichungen sind sofort sichtbar
Das zuverlässige System zeigt Arbeitgebern Abweichungen von den gesetzlich geregelten Arbeitszeiten übersichtlich an.
Benutzerdefinierte Benachrichtigungen
Hat jemand vergessen, sich einzustempeln? Mit Factorial können Sie Ihrem Team Reminder zum Einstempeln schicken.
Vom Einstempeln bis zur detaillierten Auswertung: Factorial ist Ihr Partner für perfekte Zeiterfassung
Alles, was Sie benötigen, um die Zeit Ihrer Mitarbeitenden effizient zu erfassen, zu verwalten und zu optimieren.
Einfaches Erfassen
Volles Verwalten
Problemloses Planen
Lassen Sie Ihr Team Arbeitszeiten korrekt und präzise aufzeichnen.
Wir geben Ihnen alle Optionen zum Ein- und Ausstempeln, die Sie brauchen - auch abseits der klassischen Desktop-Variante.
Bequem per mobiler App
Arbeitet Ihr Team nicht am Laptop? Nutzen Sie die mobile App, um Zeiten zu erfassen, egal wo Sie sich befinden: mit einem Klick oder QR-Code-Scan.
Geolokalisierung
Sie haben die Möglichkeit, die Arbeitszeiten standortbasiert einzuschränken - für eine transparente Kontrolle der Anwesenheit.
ID-Stempel
Ihre Mitarbeitenden können sich mit ihrer persönlichen ID auf einem Gerät Ihrer Wahl (z.B. einem Tablet) vor Ort einstempeln.
Nicht jede Stunde zählt gleich, aber Sie können immer gleich auf Factorial zählen.
Ein Arbeitstag besteht nicht nur aus Arbeitszeit. Überstunden, Pausen, Nachtarbeit, ... all das bildet Factorial genauso ab. Individuell und für jeden Ihrer Standorte!
Korrekte Vergütung
Überstunden oder Arbeit zu besonderen Konditionen? Auch das wird als Freizeitausgleich oder im Gehalt richtig vergütet.
Rechtskonforme Richtlinien
Sie definieren die Richtlinien zur Zeiterfassung personalisiert so, wie Sie wollen, und halten gleichzeitig z.B. die gesetzlich verpflichteten Pausen ein.
Berichte und Auswertungen
Gewinnen Sie mit Zeiterfassungsreports Einblicke in die Produktivität Ihrer Teams und identifizieren Sie Ab-weichungen von der Arbeitszeitnorm.
Die Arbeitszeiten Ihrer Teams sind flexibel? Gut, wir sind es auch!
So unterschiedlich wie die Menschen in Unternehmen sind, so unterschiedlich sind auch ihre Arbeitszeitmodelle. Hier macht Factorial den Unterschied!
Für alle Arbeitszeitmodelle
Halten Sie die Arbeitszeiten Ihrer Teams individuell pro Standort fest und behalten Sie den Überblick über die resultierenden Arbeitspläne & Verträge.
Präzises Projektmanagement
Weisen Sie Zeit und Mitarbeitende Projekten zu und behalten Sie so den Aufwand und die Kosten für die Abrechnung mit Kunden im Blick.
Effiziente Schichtplanung
Verlassen Sie sich mit Factorial auf einen reibungslosen Schichtbetrieb, mit dem langwierige Abstimmungen der Vergangenheit angehören.
Bitte geben Sie die Anzahl der Mitarbeitenden und Unternehmensdaten ein:
€
Wie berechnen wir den Return on Investment, den Ihnen Factorial bietet?
Möchten Sie, dass ein Experte Ihren Fall genauer analysiert?
Sparen Sie bis zu 3.420€ pro Jahr bei bei der Zeiterfassung mit Factorial!
Schluss mit bürokratischem Aufwand bei der Arbeitszeiterfassung: Sparen Sie dort, wo es Sinn macht!
Wie berechnen wir den Return on Investment, den Ihnen Factorial bietet?
Zeiterfassung immer zur Hand
Die Factorial App braucht keine langen Erklärungen: benutzerfreundlich und nützlich, vom ersten Tag an!
Ein- und Ausstempeln in einem Klick
QR-Code-Scan für ortsgebundene Erfassung der Arbeitszeit
Dienstplan im Überblick und Benachrichtigung zu Änderungen
Dashboard mit Mitarbeiternachrichten
Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen Factorial
Schreiben auch Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte mit Factorial
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz„Factorial bedeutet für uns deutlich verbesserte Kommunikation, mehr Transparenz und höhere Motivationsbereitschaft. Administrative Arbeiten entfallen und Hunderte von Excel-Listen gehören der Vergangenheit an.“
Erfolgsgeschichte von
Größe +150 Mitarbeiter
IndustrieSoftware & IT
Vertrauen durch Einsicht für Teammitglieder„Die Mitarbeiter haben mit Factorial Einsicht in ihre Stunden, Feriensoll, Krankheitstage und haben ihre Lohnabrechnungen in einem Ordner. Die Kommunikation ist dadurch transparenter und vertrauenswürdiger geworden.“
Erfolgsgeschichte von
Größe +30 Mitarbeiter
IndustrieVerpflegung
Arbeitszeiterfassung ist bei weitem noch nicht alles, was Factorial kann
Entdecken Sie, wie Factorial Ihnen noch mehr lästige, wiederkehrende Arbeiten abnimmt.
FAQs - Häufig gestellte Fragen zur Zeiterfassung
Wir beantworten Ihre Fragen, die im Zusammenhang mit unserer Zeiterfassung Software aufkommen:
Ist die Zeiterfassung auch über App möglich?
Ja, die digitale Zeiterfassung kann auch über unsere Stundenerfassung App erfolgen.
Ist die Schichtplanung Integriert?
Die Schichtplanung kann mit der Arbeitszeiterfassung integriert werden: Sie haben zB die Möglichkeit, geplante und geleistete Schichten zu vergleichen.
Welche Produkt-Integrationen gibt es?
Factorial ist kompatibel mit zahlreichen Integrationen, wie etwa DateV, DATEV LOADS (API), Suprema, ZKTeco, Sage, Zapier, Travelperk, GMail, Figures, Payflow, PowerBI, Indeed, Cobee, Teamtailor, Recruitee, Apple Calendar, Greenhouse und Okta. Sie finden Sie Integration nicht, die Sie brauchen?Sie können unsere öffentliche API nutzen, um benutzerdefinierte Integrationen zu erstellen.
Wann wird die Arbeitszeiterfassung Pflicht?
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland besteht bereits jetzt. Ohne Übergangsfrist wird die Einführung eines Systems zur Zeiterfassung damit nach §3 Abs.2 Nr.1 ArbSchGverpflichtend.
Wie muss die Arbeitszeiterfassung erfolgen?
Unternehmen müssen Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit in elektronischer Form aufzeichnen - was auch Pausen und Überstunden umfasst. Das dazu angewendete Zeiterfassungssystem muss objektiv, verlässlich und zugänglich sein.
Was gilt als Zeiterfassung?
Als Zeiterfassung gilt die Erhebung der Dauer (Beginn und Ende) der Arbeitszeit sowie Name oder Personalnummer, um die Aufzeichnung einem Mitarbeitenden zuzuordnen.
Bis wann muss Zeiterfassung umgesetzt werden?
Die Zeiterfassung muss bereits jetzt umgesetzt werden: Nach der Entscheidung des BAG vom 13.09.2022, ist die gesamte Arbeitszeit inklusive Beginn, Ende und Pausen aufzuzeichnen und muss vom Arbeitgeber kontrolliert werden.
Verlassen Sie sich bei der Zeiterfassung auf Factorial
Buchen Sie eine kostenlose Produktvorführung und überzeugen Sie sich selbst davon, wie leicht Arbeitszeiterfassung und vieles mehr sein kann!
